西安市莲湖区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的有关要求，现向社会公布莲湖区人社局2024年度政府信息公开工作年度报告。本报告中所列数据的统计期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与莲湖区人社局联系（地址：莲湖区团结东路6号；电话：87623715）。

一、总体情况

2024年，莲湖区人社局在区委、区政府和西安市人社局的有力领导下，紧紧围绕党中央、国务院、省、市关于推进政务公开工作系列决策部署，严格落实政府信息公开相关规定，坚持公正、公平、合法的原则，全面推进政府信息公开工作，加强政府信息公开发布的力度和实效，提升政府信息公开质量和治理能效。

(一)主动公开方面

聚焦就业创业、人事人才、社会保障等重点领域，通过莲湖区人民政府网站信息发布共计122条：其中公示公告105条，就业招聘信息12条，部门职能1条，行政处罚1条，2023年度部门信息公开年报1条，2023年度法治政府建设工作报告1条，2024年度部门履行普法责任书1条。 通过莲湖区人社局微信公众号共计发布415条：其中政策法规及政策解答信息45条，通知通告信息40条，招聘信息249条，发布“2024年西安市八个新突破重点工作加快推进民生保障和社会服务在优质均衡上实现新突破”相关信息45条，发布“就业公共服务进校园周荟萃”信息22条，发布莲湖区民生领域特色亮点工作展播9条，发布局政府采购信息5条。

（二）依申请公开方面

2024年度我局收到2件依法申请公开件，均已按时转办并答复。

（三）政府信息管理方面

一是建立健全保密审查、依申请公开、责任追究等配套工作制度，制定了《政府信息公开工作制度》和《政府信息公开审批》等制度，使信息公开工作做到有计划、有目标、有措施、有考核、有奖惩。

二是规范信息发布程序。严格落实“三审三校”，坚持“先审查、后公开”、“一事一审”、“上网不涉密，涉密不上网”等原则，做好政府信息公开保密审查工作，确保不发生失、泄密问题。

三是落实专人负责信息公开工作，确保重要信息不漏报、不迟报、不误报。下设舆情监测办公室，负责政务舆情监测、研判和回应，形成一级抓一级、层层抓落实的局面，保证了政府信息公开内容的真实有效及信息公开工作的有序推进，并取得较好成绩。

（四）信息公开平台建设

持续深化政务公开力度，进一步拓宽政府信息公开渠道在莲湖区政府门户网站公布政府信息的同时，我局还积极探索其他公开渠道，2018年起开通西安市莲湖区人力资源和社会保障局微信公众号，充分发挥政务新媒体传播速度快、影响力大的优势，截至2024年底，莲湖区人力资源和社会保障局微信公众号发布778条，关注人数90095人，阅读量310000多次。

（五）监督保障

严格执行区政务公开工作要求，定期发送信息公开工作提醒，增强依法公开、主动公开意识和风险防范意识。主动接受工作考核和社会评议，自觉接受社会各界的监督，确保公开信息的全面、准确。有序推进政务公开工作，不断提高信息公开工作的质量和水平。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进措施

2024年，我局信息公开工作取得一些成效，但仍存在一些薄弱环节，将从以下三方面进行改进:

一是认真梳理细化网站信息栏目，做到“应公开尽公开”;进一步扩大公开内容，以社会需求为导向，提升政务公开内容的可读性和务实性。进一步加强和改进政策发布解读回应工作，提高互动水平和服务实效。

二是完善政务公开内部管理机制，加强制度规范建设，确保政府信息公开工作依法、有序进行。加强依申请公开工作规范，规范依申请公开工作程序，按规范要求做好依申请公开。

三是继续强化专人负责信息公开工作，加强人员力量负责门户网站、微信公众号信息内容更新,落实好动态管理制度,提升信息公开效率。同时，加强人员培训，使业务人员能够及时了解政务公开工作新要求，熟练掌握公开目录及平台操作流程，提高政务人员素质和工作水平，进一步提升信息发布质量。

工作中存在问题与不足，主要体现在：一是对政府信息公开的有关细则和政策的把握还不够全面；二是对依申请公开申请范围的界定和信息公开的范围把握有待进一步探索；三是主动公开的信息内容需进一步充实丰富。

六、其他需要报告的事项

2024年度本机关未收取信息公开处理费。无其他需要报告的事项。

2024年度本单位在深化政府信息公开内容、加强政府信息公开基础工作等方面设立舆情监测办公室，负责政务舆情监测、研判和回应，形成一级抓一级、层层抓落实的局面，保证了政府信息公开工作的有序推进，并取得较好成绩。