一、2022年主要工作任务完成情况
（一）招商引资工作
一是引进内资：2022年引进荣民科创园项目，该项目全年进资2.15亿元，完成全年任务2亿元的107.5%。二是已成功引进10余家科技推广和商务及应用服务业的企业。三是积极与园区楼宇物业对接，对园区范围内可利用闲置楼宇全面排查，实地察看闲置楼宇企业情况，掌握闲置楼宇面积，多次进行摸底、整理、汇总等工作并建立了闲置楼宇数据库。
（二）莲湖众创空间运营情况
一是积极开展科技政策线上线下宣传解读工作。2022年，共举办各类政策培训13场次，受训人数16000多人次。二是成功举办产学研用金校企合作成果转化精准对接活动、产学研融合创新发展论坛4场。帮助企业完成了5个科研成果就地转化项目。三是走访摸排园区企业，提前帮助企业规划储备相应知识产权、财务数据，为申报科小及高企做准备。四是积极开展企业培育孵化服务，长期为企业开展人才招聘活动。
（三）重点项目情况
西组团项目：该项目已完成了项目实测、地籍调查、文物勘探、地质土壤检测等大量基础工作，并向资源规划莲湖分局申请办理项目的审批手续。
（四）党建工作情况
一是按照“成熟一个，发展一个”的原则，严格党员发展，壮大党员队伍。今年计划转正预备党员3名，发展非公党员5名，均为非公企业中层骨干。二是按照“党建工作全覆盖”的要求，积极开展党群工作。在不符合党组织组建条件的企业中优先建立工、青、妇等群团组织。截至目前，共建立工会12家。三是教育培训教育情况。组织非公企业党组织书记参加“两新组织”大讲堂2次。四是完成市第十四次党代会及党的二十大相关人选的推荐工作。按照莲湖区委组织部相关要求，党工委按时完成对莲湖区出席市第十四次党代会代表候选人推荐人选及对西安市出席陕西省第十四次党代表大会代表候选人推荐人选的推荐工作。五是非公基层党建活动。组织园区全体基层党组织观看二十大开幕会及政府工作报告会议，并撰写心得体会，组织党员干部参观《新时代 新辉煌—西安十年发展成就展》主题巡回图片展，让干部群众重温一个个奋斗瞬间，切实感受生活的巨大变化，蓄积奋进新征程的干劲和勇气。
（五）提供企业人力资源服务情况
一是今年，共走访企业40家，摸底挖掘高层次人才，收集企业提出的意见及建议12条。二是组织各类人才举办专题座谈交流会5场；围绕园区重点企业组织人才举办各类特色活动5场。组织举办了2场大型公益培训讲座，促进人才交流，助推企业发展。三是积极联系市中小企业服务中心，共组织举办各类公益培训会13场，举办各类招聘会14场。四是申请培训项目资金14.04万元，培训人数184人；“迎新春稳岗留工送培训”项目申请资金41850元，培训人数93人；2022年以工代训79人，获得资金79380元。
（六）安全生产工作
一是深入开展了安全生产隐患排查整治行动和燃气安全大检查，督促企业整改隐患15处，园区所有燃气单位全部配置了燃气报警系统。二是与园区各重点单位和各楼宇物为签订《2022安全生产目标责任书》，通过网络载体，传达安全生产工作要求，宣传安全生产知识、各类警示教育，组织园区企业召开安全生产和消防安全工作专题会议。三是根据区防汛减灾工作要求，积极开展防汛工作检查，督促企业做好防汛工作安排，准备防汛物资，及时向传递汛情、灾情预警信息。四是督促园区各楼宇物业单位开展安全知识培训、举行微型消防站消防器材使用训练、突发事故的应急演练以及安保人员技能培训等活动。
（七）全力抓好疫情防控工作
桃园开发区管委会严格按照区疫情指挥部要求，在疫情中做好园区综合协调、指挥调度、隔离酒店专班、人员流调、人员转运、物资保障、小区值守、居民服务、核酸检测、督导检查、信息核查等相关工作。疫情防控工作趋于稳定时，管委会继续和各楼宇物业合力做好日常疫情防控工作。园区非公企业党组织积极投身疫情防控工作中，通过党员参加志愿服务，捐赠防疫物资的多种形式，为园区开展疫情防控工作贡献自己的力量。
二、下一步工作
（一）扩大招商引资力度
研究园区招商引资方向、产业政策，掌握招商发展态势，优化选择、运用行之有效的招商方法和途径，提高招商引资的水平和效率，用好用活政策平台，落实中央、省、市出台的产业扶持和项目奖补政策。
（二）大力开展非公党建工作
一是强化党员发展教育工作。抓好党员发展教育工作。争取将企业优秀职工吸收到党组织中来，为党组织增添新鲜血液，不断壮大党组织队伍。二是评星晋级活动。严格按照莲湖区委组织部及非公党委文件要求，以及新修订的星级党组织评定标准，明确创建目标及具体措施，做好非公企业星级党组织评选后续工作。
（三）建立完善的人才服务体系
一是持续做好人才队伍建设服务工作。挖掘高层次人才、人才项目以及与园区企业合作的外地高端人才，全方位帮助企业引进人才培育人才。加强与各部门协作联系，信息互通，不断创新人才服务模式。二是大力发展培训，丰富培训渠道。依据园区企业发展需求，采用不同培训方式开展培训工作。通过线上线下工作平台收集梳理企业感兴趣的热点话题，与相关培训机构对接，组建园区培训讲师团，制定相应的培训课程，组织企业定期集中开展培训会。三是继续开拓多种招聘渠道，拓宽人才引进平台。走访调研中介服务机构，针对企业招聘、劳务派遣、大学生就业等方面进行交流座谈，探讨合作模式，扩宽招聘渠道。
（四）安全生产工作
继续做好园区安全生产相关工作，确保园区安全生产形势持续稳定。
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