劳动仲裁的受理范围和管辖
来源:区人社局     发表时间:2017-05-10    字号: A | A+  

  一、劳动争议仲裁的受理范围

  (1)因确认劳动关系发生的争议。

  (2)因订立、履行、变更、解除和终上劳动合同发生争议。

  (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

  (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

  (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

  (6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  二、劳动争议仲裁案件受理的管辖划分

  除《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》第十三条、《关于劳动人事争议仲裁案件管辖范围有关问题的通知》(市人社发[2015]221号)规定由省劳动人事争议仲裁委员会、市劳动人事争议仲裁委员会管辖的案件外,对劳动合同履行地或用人单位所在地在莲湖区的劳动争议,由莲湖区劳动人事争议仲裁委员会管辖。

  三、发生劳动争议后如何处理

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解止协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终之日起一年内提出。

  当事人可以到下列调解组织申请调解:

  (1)企业劳动争议调解委员会;

  (2)依法设立的基层人民调解组织;

  (3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。